QUÈ ÉS UN PLA D’IGUALTAT?

Els plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, i les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, i estableixen sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix en l’article 45 que totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral.

Amb aquesta finalitat, les empreses han d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. Aquestes mesures les han de negociar, i si s’escau acordar, amb la representació legal de les persones treballadores de la forma que determini la legislació laboral.

En el cas de les empreses de cinquanta persones treballadores o més, aquestes mesures d’igualtat s’han d’adreçar a l’elaboració i aplicació d’un pla d’igualtat, amb l’abast i el contingut que estableix la Llei, que també ha de ser objecte de negociació tal com determini la legislació laboral.

PER QUÈ ÉS NECESSARI?

Els plans d’igualtat són un instrument valuós per assolir la igualtat d’oportunitats perquè permeten analitzar la realitat de l’organització i actuar contra la segregació ocupacional i la bretxa salarial, entre d’altres.

Els principals objectius són els següents:

• Transformar els estereotips i rols de gènere, i millorar els sistemes de reclutament, per tal d’augmentar la presència dels grups infrarepresentats en els diferents llocs de treball i categories, definits sota criteris neutres i objectius
• Augmentar la presència femenina en els llocs de decisió
• Impulsar unes condicions laborals en igualtat d’oportunitats
• Afavorir la conciliació del temps de treball
• Combatre les diferències salarials
• Vetllar per evitar i combatre l’assetjament sexual i per raó de sexe

QUÈ OFEREIX GESCRIM?

Des de Gescrim, fem un servei integral amb la creació del plans d’igualtat. Ens enfoquem en tots el àmbits que l’entitat necessita i creem, desenvolupem i revisem el pla d’igualtat per tal que tingui una aplicació efectiva dins de l’empresa.

Gescrim ofereix, també, una formació, a empreses i entitats, sobre la igualtat tant en àmbit laboral com lúdic.